williamhill中文教师卢柯霖在《经济行为与组织杂志》上发文，聚焦时间压力下团队协调优势
近日，williamhill中文卢柯霖老师作为合作作者的研究论文《时间约束下的团队工作》（Team work under time constraints）在《经济行为与组织杂志（期刊）》（Journal of Economic Behavior and Organization）正式发表。
应急救援、手术协作等诸多现实任务需团队在限时内高效协调。现有研究显示时间充裕时团队表现优于个人，但组织常在“最需协调”的关键节点压缩团队沟通时间。本研究针对这一矛盾，系统考察高时间压力下团队相对个人的优势是否仍存，并深挖背后行为机制。
研究采用经典的“最小努力博弈”框架，设计了一个2×2实验方案，比较不同决策单元（个人VS.三人团队）在两种时间压力条件（低压力：3分钟；高压力：30秒）下的行为表现。在团队条件下，参与者必须通过开放的聊天达成一致意见后方可提交决策并获取收益。
进一步分析发现，团队表现下滑并非因“志向降低”（成员平均意向努力仍高），而是时间紧迫致队内难达一致、选择分化，错配率上升。聊天文本分析显示，高压力挤压了“讲解/学习”“确认/安抚”类助于形成共享认知的关键沟通，对话多为无解释的简短提议；EWA学习模型验证，低压力下团队对高收益行动更敏感、收敛快，高压力下则对选项吸引力差异敏感度下降，未选方案收益学习停滞，决策匆忙且缺乏反思。针对这一结论，研究提出实践建议：预留讨论缓冲时间；预置SOP、清单与焦点规则；用授权或多数决替代全员一致；精简沟通渠道与模板；训练高压下优先输出“讲解/确认”信息；若无法留缓冲，可转个人或领队核心决策，避免队内僵局。
该研究填补了“时间压力与团队合作”领域理论空白，为企业、政府应对紧急任务提供了可落地的决策优化方案。
学校主页
ENGLISH
旧版入口